员工“删库跑路”，真能一走了之？
在计算机行业 ，删库跑路“删库跑路”流传已久 ，员工早已成为诸多程序员用来发泄工作压力的真能走口头语 。估计很难想到 ，删库跑路魔幻照进了现实 ，员工真的真能走有“傻大胆”敢为人先 ，企图删库跑路，删库跑路一走了之 。员工
近期，真能走原链家网（北京）科技有限公司一韩姓员工“删库”跑路 ，删库跑路法院二审维持原判 ，员工判处其七年有期徒刑的真能走事情闹得沸沸扬扬 ，在行业内引起了广泛讨论 。删库跑路
韩冰作为公司数据库管理人员 ，真能走掌握着公司财务系统 root 权限。2018 年6 月，在利用职务便利 ，登录公司财务系统服务器后 ，不知何因突然删除了财务数据及相关应用程序 ，简单的几步 rm 、shred ，导致公司财务系统无法登录 ，自此走上了一条“不归路” 。
“删库”行为很快导致公司财务系统应用程序服务器罢工，经过技术专家排查 ，发现财务系统服务器（EBS系统）应用程序及 9 TB 的数据被恶意删除，为恢复数据及重新构建财务系统，建站模板链家共计花费人民币 18 万元 。
经过警方详细调查 ，韩冰具有重大作案嫌疑。2018年7月31日 ，公安机关将其抓获归案 。直至此次二审宣判 ，韩冰又一次成为了舆论的焦点 。
根据中国裁判文书网消息显示 ，韩冰因犯破坏计算机信息系统罪，法院依照《中华人民共和国刑法》第二百八十六条第一款、第二款之规定 ，判处有期徒刑七年 ，二审结果依旧维持原判 。
对于韩冰愤然删库的原因我们不做臆测 ，高防服务器或许他有各种各样的理由 ，支持自己的决定 。但是我们要仔细思考 、权衡 ，是否值得为了一时之快 ，葬送自己的大好年华 。
转正失败 ，一怒删库和韩冰案相比，29岁的程序员录某的作案动机可谓是亿华云清清楚楚 。2021 年3月 ，录某入职上海某公司从事计算机系统研发工作 ，主要负责京东到家平台的代码研发工作 。
很不幸 ，3 个月后，录某未通过试用期考核 ，被公司劝退 。就在离职当天 ，录某在未经允许的情况下 ，使用本人账户登录代码控制平台，将其在职期间所写京东到家平台优惠券、预算系统以及补贴规则等代码统统删除 ，导致公司原定按期上线项目延后 。模板下载
2021 年 9 月 23 日 ，被告人录某被民警抓获 ，并在审查起诉阶段如实供述了自己的罪行 。最后 ，录某因违反国家规定 ，对计算机信息系统中存储数据进行删除 ，后果严重 ，其行为已构成破坏计算机信息系统罪 ，判处录某有期徒刑十个月 。
员工试图通过删除数据 ，发泄自身情绪 ，是一个及其幼稚 、错误的行为 。源码下载以录某为例 ，一时性急 ，恶意删库仅仅能带来一时的痛快 ，随之不仅要赔偿公司损失 ，还要遭受牢狱之灾 。删库跑路之举 ，无疑是伤敌 800 ，自损 1000 ，得不偿失 。
员工一时冲动，造就最贵“删库跑路”上述两个删库事件对公司的影响相对有限 ，花点“小钱”可以轻松解决 。但是也有公司受到删库事件的影响 ，遭受的损失难以想象 ，甚至严重影响公司的发展运营 。
2020 年 2 月 23 日 ，港股上市公司微盟集团 IT 运维员工贺某因“生活不如意 、无力偿还网贷”等原因 ，在其个人住所通过电脑连接公司虚拟专用网络、登陆公司服务器后执行删库行动 ，4 分钟便将微盟服务器内数据全部删除 。
贺某疯狂的“删库”行为最终导致导致 300 余万用户无法正常使用微盟 SaaS 产品 ，故障时间持续数天。这次删库事件给上市公司微盟带来了巨大的经济损失。
删库事件不久后，微盟向公安机关报案，最终贺某因犯破坏计算机信息系统罪获刑6年 。值得一提的是 ，判决书中透露，贺某称是酒后因生活不如意 、无力偿还网贷等个人原因导致作出“删库”行为 。
贺某删库行为不仅仅给自己带来牢狱之灾，更是给微盟集团一记重击。删库事件导致微盟股价连续下挫 ，最多时市值缩水约24亿港币（约合21.5亿人民币） ，堪称史上最昂贵的“删库跑路”事件。
不仅仅是表层可预见的经济损失，更深层面 ，微盟的公信力蒙上了一层阴影 。回顾事件全程 ，不难发现 ，这是一起典型的内部运维安全事故最终导致了公司运营危机 ，极大影响微盟的社会形象和商业生态 。无论微盟怎样处理 ，难免会让公众产生对其管理制度 、服务和技术能力的质疑 。
“删库”到底犯了什么罪 ？先有链家员工删除财务系统库 ，致使公司部分系统瘫痪 ，被判七年有期徒刑 ，后有微盟员工生活不如意，愤然“删库”事件，导致公司市值蒸发超 24 亿港元 ，“获赠”六年牢狱之灾。
员工“删库跑路”事件频发，判刑收监早已不是个例。然而 ，一部分民众对于删库违法了那些法律 ，还是一知半解 。更有甚者，部分人群认为删库仅仅是公司与个人之间的事务 ，殊不知早已触犯了法律 。
《刑法》中早已明确了破坏计算机信息系统罪 。根据《刑法》第二百八十六条 ，凡是违反国家规定 ，对计算机信息系统功能进行删除 、修改 、增加 、干扰 ，造成计算机信息系统不能正常运行 ，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役 ，后果特别严重的 ，处五年以上有期徒刑 。
凡是违反国家规定 ，对计算机信息系统中存储 、处理或者传输的数据和应用程序进行删除 、修改、增加的操作，后果严重的 ，依照前款的规定处罚 。
故意制作 、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行 ，后果严重的 ，依照第一款的规定处罚 。
单位犯前三款罪的 ，对单位判处罚金 ，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚 。
为确保计算机安全 ，国家制定了严格的法律法规 ，给计算机数据信息安全铸就了一道坚实的屏障 。法律法规负责的外围保护已经完善 ，内部的子集也应该学会保护自己 。
回溯近些年发生的员工“删库跑路”事件 ，可以说花样百出 ，各有不同。有员工误删的 ，有自身设备损坏，导致数据丢失的 ，当然也一定有人为“删库跑路”的。单就讨论删库对企业和始作俑者的危害 ，并不能起到任何作用 。企业应该怎样做才能尽可能避免员工“删库跑路”？
删库屡禁不止 ，何为解决良策？删库事件频发 ，究其原因是企业内部出现了问题 ，如何防御具有偶然性的删库行为是企业亟待解决的问题。
从根本上讲 ，防止删库事件出现是一个系统性的工作 ，需要强大的技术支撑 ，完善的审核制度规范 ，良好的公司氛围之间相互融合才能有效避免“删库跑路”事件发生 。
(1) 技术预防
提前预防 ：未雨绸缪至关重要 ，企业应当尽可能统一运维入口 ，实现账号和权限的分配和管理 ，细化到每个人使用独立的账号 ，各司其职 ，避免造成权限混乱 。另外，设置权限约束 ，避免权限过大 ，给“有心人”可乘之机 。及时发现 ：配置合理的审计规则 ，对一些会变更系统的操作设置告警 ，除此之外 ，更重要的是 ，要对整个系统进行全方位的监控 。容灾备份 ：对于有大量数据信息的企业来说 ，备份举足轻重 。数据是核心 ，有数据才能在灾难后恢复系统 ，备份一定要全量备份 、增量备份 、异地备份等 ，最好多个机房备份 。实在不行 ，企业数据上云也是不错的选择 ！
(2) 制度约束
无规矩不成方圆 ，良好的制度是确保企业数据安全的根基，可以有效防止员工误删或恶意删库。
设置权限 ：对于开发人员 ，谨给予权限 ，不建议开发人员直接连接数据库 ，如须必要连接，建议只给可读账号 。尽量避免管理员直接使用 root 账号，在操作系统层面操作数据文件 ，尽量使用客户端从远端连接到数据库进行维护等 。切忌误删 ：顶层架构设计时要格外注意 ，对于系统特别重要的数据 ，设置为永不可直接删除 ，从根本上断绝了删库的可能 。(3) 团队建设
自古以来 ，我们都讲究“攻心为上 攻城为下” 。强大的物理手段只能暂时解决问题 ，获得人心才是长久之计 。类比到企业管理中 ，无论是多先进的技术手段，还是完善的制度规范 ，都是刻板的 、理性的 ，仅仅只能够确保数据相对安全 。
对于企业来说，内部人员才是最大的X因素，一旦某个职员执迷不悟 ，着了魔式想要制造破坏 ，总是能够找到破绽 ，因此团队建设才是重中之重 。
企业员工为公司事业打拼 ，内心渴望受到应有的尊重以及归属感 。因此人文关怀必不可少 。
团队的领导人应多加注意内部员工的状态 ，留意关注员工情绪 ，一旦发现员工对公司或者对内部管理存在建议或意见时 ，要及时沟通 ，充分聆听其真实想法 。另外，团队内的工作气氛也是重中之重 ，要保持一个相对积极的工作环境 ，避免压抑带来的负面情绪 ，最终演化成不可收拾的局面 。
切勿一时冲动 ，“删库跑路”企业层面能够做的无非是提高数据保护壁垒 ，完善制度流程等 。真正左右“删库事件”是否发生的还是员工 。
众所周知 ，签署的劳务合同中会明确表示 ，员工与所在单位之间存在劳动关系 ，程序员在工作期间利用单位提供的物质技术条件创作 ，所产生的计算机软件著作权归单位所有 。虽然合同中明文规定 ，但是依旧存在像录某一样的人没有意识到工作成果的归属问题 ，一时激动 ，想要那会属于自己的东西，从而导致“删库跑路”发生。
更令人不解的是 ，部分员工明知山有虎 ，偏向虎山行 ，因为自身原因 ，泄愤删库 。这样疯狂的举动，看似潇洒随意 ，实则充分表现出这些员工不负责任的工作心态以及法律意识淡薄。这样的行为不但会给自身的职业生涯抹黑 ，还给带来牢狱之灾 。
抛开法律问题不谈 ，若是一时冲动 ，删库跑路 ，道德层面同样受到谴责 。员工和企业之间是雇佣关系 ，应当遵守契约精神 ，尽职尽责的完成本质工作 。当然 ，若是与公司产生了不可调和的矛盾，一定要学会拿起法律的武器应对 ，切勿一时冲动 ，落得“删库一时爽 ，含泪蹲铁窗”的局面 ，后悔终生 。
“删库跑路” ，注定是两方的失败 ，一方损失了财产 ，一方失去了自由 。切记莫要一时怒起，狠狠输入rm ，按下回车 ，愤然离去 ！